Wiekówka a rozliczenie i zwrot podatku w Holandii

Wielu Polaków wyjeżdża do Holandii do pracy sezonowej jeszcze przed ukończeniem 21 lat. Na wypłacie młodzi pracownicy widzą niższe kwoty niż osoby objęte pełną stawką minimalną. Dlatego często otrzymujemy pytania o konsekwencje podatkowe takiego wynagrodzenia. Co warto wiedzieć przed rocznym rozliczeniem?

Czym jest wiekówka w Holandii?

Wiekówka w Holandii to potoczna nazwa płacy minimalnej zależnej od wieku pracownika. Holenderskie przepisy przewidują pełną stawkę dla osób od 21. roku życia, a dla młodszych niższe stawki godzinowe. W 2026 roku pełna minimalna płaca od 21. roku życia wynosi 14,71 euro brutto za godzinę. Natomiast od 1 stycznia 2026 roku minimalne stawki godzinowe brutto dla osób w wieku 20, 19 i 18 lat wynoszą odpowiednio 11,77 euro, 8,83 euro oraz 7,36 euro. Od 1 lipca 2026 roku stawki te wzrosną do 11,99 euro, 8,99 euro oraz 7,50 euro brutto za godzinę. Z tego względu dwie osoby na tym samym stanowisku mogą dostać inną wypłatę. Z wiekówką najczęściej spotykają się młodzi Polacy wyjeżdżający do pracy sezonowej podczas wakacji lub po ukończeniu szkoły. System ten obowiązuje niezależnie od branży, dlatego niższe wynagrodzenie ze względu na wiek można spotkać zarówno w magazynach, ogrodnictwie i produkcji, jak i w gastronomii czy handlu.

Czy przy pracy na wiekówce można dostać zwrot podatku z Holandii?

Osoba pracująca na wiekówce może dostać zwrot, jeśli z rozliczenia podatku z Holandii wynika nadpłata. Młody pracownik często wyjeżdża za granicę tylko na sezon, np. na 2 lub 3 miesiące, więc jego roczny dochód bywa niższy niż u osoby pracującej przez cały rok. Jednocześnie z każdej wypłaty mogą być potrącane zaliczki, które po zsumowaniu okazują się wyższe niż końcowe zobowiązanie wobec urzędu. W takiej sytuacji zwrot podatku z Holandii może przysługiwać. Dlatego przy analizie liczy się nie tylko wiek pracownika, ale też okres zatrudnienia, dochód brutto, pobrany podatek oraz ewentualne dochody z Polski. Biuro rachunkowe sprawdza te dane na podstawie jaaropgave i pozostałych dokumentów z urzędu lub agencji pracy.

Wiekówka a roczne rozliczenie podatku w Holandii

Osoby pracujące na wiekówce rozliczają dochody na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Urząd patrzy przede wszystkim na dochód z całego roku, pobrane zaliczki, okres pracy i sytuację podatnika. Dlatego wiek ma znaczenie dla samej wypłaty, bo wpływa na wysokość wynagrodzenia brutto. W samym rozliczeniu ważniejsze jest to, ile osoba faktycznie zarobiła i jaki podatek został pobrany przez pracodawcę. Polak mieszkający na stałe w Polsce może być traktowany jako nierezydent albo, po spełnieniu określonych warunków, jako kwalifikowany nierezydent. Ten status może wpływać na dostęp do wybranych ulg.

Osoby pracujące na wiekówce powinny sprawdzić, czy wynagrodzenie było naliczane według właściwego wieku w danym okresie pracy. Problemy pojawiają się często, gdy pracownik kończy 18, 19, 20 albo 21 lat w trakcie roku, a agencja lub pracodawca nie zmienia prawidłowo stawki od kolejnego okresu rozliczeniowego. Zdarzają się też sytuacje, w których młoda osoba pracuje najpierw przez jedną agencję, później przez drugą, a na koniec ma kilka payslipów i więcej niż jedno jaaropgave. Przy rocznym rozliczeniu trzeba wtedy sprawdzić, czy wszystkie dokumenty dotyczą tej samej osoby, tego samego numeru BSN i właściwych okresów zatrudnienia. Błąd w naliczeniu wiekówki nie jest osobną ulgą podatkową, ale może wpłynąć na dochód wykazany w dokumentach, a przez to również na wysokość zwrotu podatku z Holandii.

Wiekówka obniża minimalną stawkę dla młodszych pracowników, ale nie odbiera prawa do rozliczenia podatku. Polacy pracujący w Holandii sezonowo powinni szczególnie pilnować jaaropgave, numeru BSN i danych konta. Jeśli pracowałeś za granicą i chcesz sprawdzić swoje rozliczenie lub możliwość zwrotu podatku, skorzystaj ze wsparcia naszych specjalistów.

Bez kategorii Holandia

Powrót do listy