Od 1. stycznia 2007 r. każda osoba pracująca na terenie Holandii musi wykupić ubezpieczenie w jednej z holenderskich firm ubezpieczeniowych. W jego skład wchodzą podstawowe świadczenia zdrowotne. Pracodawca nie ma (inaczej niż w Polsce) obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

Maksymalna kwota dofinansowania do ubezpieczenia na rok 2016 wynosi 996 Euro lub 1896 Euro w przypadku osób, które posiadają partnera fiskalnego.

Dlaczego warto powierzyć nam uzyskanie dodatku Zorgtoeslag?

16 lat doświadczenia

Tax-Pol jest jedną z najstarszych polskich firm pomagających w rozliczeniach z holenderskim urzędem Skarbowym Belastingdienst. Doświadczenie zdobyte przez

czytaj więcej zamknij
Brak efektów to brak opłat

Jesteśmy zdania, że za brak efektów nie powinniśmy pobierać opłaty, w związku z tym prowizję za zwrot podatku z Holandii zapłacisz dopiero po rozpatrzeniu wniosku

czytaj więcej zamknij
Gwarancja bezpieczeństwa

Sposób, w jaki są przez nas przechowywane dane osobowe, spełnia restrykcyjne wymagania stawiane przez Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

czytaj więcej zamknij

Zasady dotyczące uzyskania Zorgtoeslag

O Zorgtoeslag za rok 2015 można ubiegać się do 31 Sierpnia 2016. Zorgtoeslag nie jest przyznawany automatycznie, należy o niego wystąpić samemu, jednak Urząd ma w zwyczaju automatycznie wypłacać Zorgtoeslag w roku kolejnym.

Zorgtoeslag będzie wypłacany nawet wówczas, gdy nie będziemy pracowali już w Holandii. Dlatego należy pamiętać, aby wstrzymać wypłacanie dodatku z chwilą zakończenia pracy w Holandii.

Wysokość dofinansowania jest uzależniona od zarobków. Im wyższe zarobki tym niższe dofinansowanie. Za rok 2016 możesz otrzymać maksymalną kwotę 996 EURO (83 EURO na miesiąc).

Każdy kto pobierał dodatek Zorgtoeslag, pod koniec roku kalendarzowego otrzymuje automatycznie prognozę na kolejny rok – “Zorgtoeslag Voorschotbeschikking”. Wówczas ponowna procedura ubiegania się o Zorgtoeslag nie jest wymagana. Po otrzymaniu pisma “Zorgtoeslag Voorschotbeschikking” około 20-go każdego miesiąca wypłacany będzie za kolejny miesiąc.

Osoba pobierająca Zorgtoeslag otrzymuje definitywne wyliczenie dodatku “Zorgtoeslag beschikking Definitieve berekening” za rok poprzedni. Oznaczać to może częściowy zwrot zbyt wysokiego dodatku.

Pytania i odpowiedzi dotyczące dofinansowania Zorgtoeslag

1. Kto może ubiegać się o Zorgtoeslag i co to za świadczenie?

Zorgtoeslag jest to dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego przyznawany przez holenderski Urząd Skarbowy osobom o najniższych dochodach. Może być on wypłacany w transzach comiesięcznych lub w formie jednorazowego wyrównania za cały wcześniejszy rok podatkowy. Dodatek przysługuje osobom pracującym legalnie na terenie Holandii, które posiadającym opłacone podstawowe ubezpieczenie zdrowotne.

2. Jakie dokumenty należy przedstawić aby ubiegać się o Zorgtoeslag?

W celu złożenia wniosku o dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego należy przedstawić dokument potwierdzający opłatę składki na ubezpieczenie zdrowotne (salaris czyli ostatni pasek wypłaty od holenderskiego pracodawcy) oraz kopię holenderskiej polisy ubezpieczeniowej.

3. Ile wynosi kwota dodatku do ubezpieczenia zdrowotnego?

Kwota dodatku do ubezpieczenia zdrowotnego uzależniona jest od osiąganych dochodów brutto oraz od tego czy w danym roku podatkowym posiadało się partnera fiskalnego. Maksymalna kwota dodatku przyznawana jest osobom, które w 2016 roku nie osiągnęły dochodów wyższych niż 19000 € (jest to dochód łączny, osiągnięty we wszystkich krajach zarobkowania). Jeśli ta kwota została przekroczona, wysokość dodatku zorgtoeslag jest stopniowo pomniejszana. Za rok 2016 maksymalna kwota dodatku zorgtoeslag wynosi: 83 € miesięcznie w przypadku osób nie pozostających w związku małżeńskim lub 158 € miesięcznie w przypadku partnerów fiskalnych.

4. Za jaki okres wstecz przysługuje Zorgtoeslag?

Zorgtoeslag można uzyskać jedynie za poprzedni rok. Warunkiem jest jednak złożenie wniosku do 31 sierpnia roku następującego po roku, za który dofinansowanie chcemy uzyskać (za rok 2015 wnioski przyjmowane będą do 31.08.2016).

Odzyskaj dodatkowe pieniądze – sprawdź inne usługi!

  • Zwrot podatku
  • Rozłąkowe
  • Kinderbijslag
  • Kindgebonden Budget

Zwrot podatku

Większość osób zatrudnionych na terenie Holandii zmuszona jest co roku składać deklaracje podatkowe. Nie powinien to być jednak powód do zmartwienia, ponieważ przeważnie oznacza to zwrot nadpłaconego podatku dochodowego. Na wysokość otrzymanego zwrotu ma wpływ kilka czynników takich jak okres pracy czy wysokość dochodów i odprowadzonych składek. Zapoznaj się z dokładnymi informacjami dotyczącu rozliczenia podatku.

Zobacz więcej »

Rozłąkowe

Rozłąkowe, czyli inaczej Heffingskorting, przysługuje osobom, które w trakcie pracy na terenie Holandii uzyskały stosunkowo wysokie dochody, uniemożliwiające im odzyskanie całości zapłaconego na terenie tego kraju podatku.

Zobacz więcej »

Kinderbijslag

Zasiłek rodzinny czyli Kinderbijslag przysługuje osobom, które mają na swoim utrzymaniu niepełnoletnie dziecko a ich zatrudnienie na terenie Holandii w danym roku podatkowym przekracza 3 miesiące.

Zobacz więcej »

Kindgebonden Budget

Kindgebonden Budget jest to dodatek do kosztów wychowywania dziecka wypłacany przez holenderski Urząd Skarbowy (Belastingdienst). Aby starać się o dodatek należy najpierw otrzymać zasiłek na dzieci Kinderbijslag.

Zobacz więcej »
F