Jak działa Kurzarbeit i jak wygląda praca w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech?

W firmie, w której pracujesz, jest planowana redukcja wymiaru etatów? Jak może to wpłynąć na Twoje wynagrodzenie? Wyjaśnimy Ci, czym jest Kurzarbeit w Niemczech i czy osoba zatrudniona może liczyć na rekompensatę w związku z przymusowym ograniczeniem czasu pracy.

Co to jest Kurzarbeit?

Kurzarbeit jest narzędziem w Niemczech, które pozwala pracodawcy czasowo zmniejszyć liczbę godzin pracy pracowników w sytuacji spadku zamówień lub problemów gospodarczych. Zamiast zwalniać osoby zatrudnione, przedsiębiorstwo redukuje ich etaty, a państwo częściowo rekompensuje utracone wynagrodzenie poprzez zasiłek zwany Kurzarbeitergeld. Dzięki temu pracownik zachowuje zatrudnienie, nawet jeśli przepracowuje on mniej godzin, niż przewiduje to jego umowa. Kurzarbeit w Niemczech jest stosowany w sytuacjach przejściowych i ma na celu utrzymanie zatrudnienia oraz stabilizację firmy podczas kryzysu. Skrócony czas pracy może dotyczyć tylko części załogi albo całego przedsiębiorstwa w zależności od potrzeb.

Jak wygląda zgłoszenie Kurzarbeit?

Procedura skorzystania z Kurzarbeit wymaga zgłoszenia przez pracodawcę zamiaru wprowadzenia skróconego czasu pracy do lokalnej Federalnej Agencji Pracy (czyli Agentur für Arbeit). Obejmuje ono dane o spodziewanym spadku i planowanym okresie, w którym ma zostać zastosowany skrócony czas pracy. Pracodawca musi także wykazać, że podejmował wcześniejsze próby uniknięcia redukcji godzin, np. wykorzystując urlopy czy nadgodziny. Warunkiem jest także uzyskanie zgody rady zakładowej albo indywidualna akceptacja pracowników na takie rozwiązanie. Po zatwierdzeniu zgłoszenia firma wypłaca pracownikowi regularne wynagrodzenie za przepracowane godziny i dodatkowo zasiłek Kurzarbeitergeld, a następnie składa wniosek o refundację tego świadczenia u agencji pracy. Wniosek o refundację składa się po zakończeniu miesiąca, w którym Kurzarbeit miał miejsce, wraz z listą rozliczeniową osób zatrudnionych.

Ile wynosi Kurzarbeitergeld i jak je wyliczyć?

Zasiłek Kurzarbeitergeld wypłacany jest jako rekompensata za utracone wynagrodzenie wynikające z krótszego czasu pracy i oblicza się go jako procent z jego części. Standardowa stawka wynosi około 60% pensji netto, a jeśli w gospodarstwie domowym mieszkają dzieci, wzrasta ona do około 67%. Kwota ta jest wyliczana na podstawie różnicy między normalnym dochodem netto przed redukcją godzin a wynagrodzeniem netto za godziny faktycznie przepracowane. Oznacza to, że najpierw liczy się pensję za przepracowane godziny, a dopiero potem ustala się, jaka część pozostałego dochodu jest rekompensowana przez zasiłek. Niepełny wymiar godzin nie pozwala wprawdzie uzyskać pełnej pensji, jednak znaczną część utraconego dochodu może zrekompensować państwo.

Jak wygląda praca na część etatu w Niemczech?

Praca na część etatu w Niemczech, określana jako Teilzeit, oznacza zatrudnienie, w którym dana osoba pracuje krócej niż standardowy pełny etat w danym zakładzie. Może to oznaczać zarówno 30 godzin tygodniowo, jak i mniejszy wymiar w zależności od ustaleń z pracodawcą. Pracownik zatrudniony w systemie Teilzeit otrzymuje taką samą stawkę godzinową oraz korzysta z podobnych praw urlopowych i ubezpieczeniowych jak osoba na pełnym etacie. Składki zdrowotne i emerytalne są naliczane proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Niższe dochody w ciągu roku często prowadzą do nadpłaty, dlatego przy takim modelu zatrudnienia pracownicy często mogą liczyć na zwrot podatku z Niemiec.

Kurzarbeit jest mechanizmem pozwalającym zredukować osobom zatrudnionym liczbę godzin pracy w przypadku borykania się przez firmę z problemami. Z tego tytułu pracownikom przysługuje też rekompensata za utracone dochody, a niższe zarobki niejednokrotnie wpływają na wysokość zwrotu podatku z Niemiec. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zagranicznych rozliczeń podatkowych? Zapoznaj się z naszą ofertą i wypełnij formularz kontaktowy.

Niemcy

Powrót do listy