Zmiana pracodawcy w Niemczech, ile kart Lohnsteuerbescheinigung potrzeba do rozliczenia podatku?

Rozliczenie podatku z Niemiec za rok, w którym nastąpiła zmiana pracodawcy, może być skomplikowane. Wiele osób nie ma pojęcia, ile kart Lohnsteuerbescheinigung potrzeba. Wątpliwości pojawiają się, zwłaszcza gdy pracownik w ciągu roku kilkakrotnie zmieniał firmę, pracował równocześnie w dwóch miejscach albo otrzymał korektę dokumentów. Jak zatem upewnić się, że przekazywane zaświadczenia są kompletne?

Ile kart Lohnsteuerbescheinigung otrzymasz po zmianie pracodawcy?

Za dany rok otrzymujesz osobną Lohnsteuerbescheinigung od każdego pracodawcy, który pobierał zaliczki na podatek z Twojego wynagrodzenia. Jeśli od stycznia do maja pracowałeś w jednej firmie, a od czerwca do grudnia w drugiej, potrzebujesz dwóch kart. Jeżeli w tym samym roku dwukrotnie zmieniłeś pracę, dokumentów będzie trzy. Zaświadczenie od ostatniej firmy nie obejmuje zarobków wypłaconych przez wcześniejszych pracodawców. Wyjątkiem jest minijob opodatkowany przez pracodawcę ryczałtowo. Wynagrodzenie z takiej umowy nie trafia na Lohnsteuerbescheinigung. W tym przypadku dokumentacja potrzebna do uzyskania zwrotu podatku z Niemiec może zawierać mniej kart niż zawartych umów. Jeśli jednak minijob był rozliczany indywidualnie według klasy podatkowej, pracodawca powinien wystawić zaświadczenie. Najłatwiej zapomnieć o karcie z firmy, w której zatrudnienie trwało tylko kilka tygodni. Jeśli dwie umowy trwały równocześnie, na karcie z dodatkowej pracy może widnieć VI klasa podatkowa.

Czy wszystkie karty Lohnsteuerbescheinigung trzeba uwzględnić w jednym rozliczeniu?

W rozliczeniu podatku z Niemiec za dany rok trzeba uwzględnić każdą kartę Lohnsteuerbescheinigung, również tę wystawioną za kilka tygodni zatrudnienia. Finanzamt sumuje wynagrodzenia wypłacone przez kolejnych pracodawców i ustala podatek od rocznego dochodu. Następnie porównuje należną kwotę z zaliczkami pobranymi z pensji. Z tego powodu zmiana zarobków, miesiąc bez pracy albo premia wypłacona po odejściu z firmy mogą wpłynąć na wynik rozliczenia. Osobie przygotowującej deklarację trzeba przekazać wszystkie otrzymane karty Lohnsteuerbescheinigung. Na dokumentach znajdują się wynagrodzenie brutto, Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli kwota brutto na karcie różni się od sumy wypłat albo premia została wykazana dwukrotnie, błąd powinien poprawić pracodawca.

Co zrobić, gdy pracodawca nie wystawił Lohnsteuerbescheinigung?

Pracodawca zamyka konto płacowe po zakończeniu zatrudnienia lub roku kalendarzowego, a następnie wystawia Lohnsteuerbescheinigung. Dane za dany rok musi przekazać administracji podatkowej najpóźniej do ostatniego dnia lutego następnego roku. Pracownik otrzymuje wydruk albo wersję elektroniczną. Jeśli karta nie dotrze do tego czasu, powinieneś skontaktować się z działem kadr lub płac byłej firmy. Prośba o ponowne udostępnienie karty powinna zawierać imię i nazwisko, numer pracownika, okres zatrudnienia oraz aktualny adres. Ten ostatni jest szczególnie istotny po przeprowadzce, ponieważ firma mogła wysłać wydruk do poprzedniego miejsca zamieszkania. Czasem pracodawca przesłał informacje do Finanzamt, ale pracownik nie otrzymał swojej kopii. Osoba przygotowująca zeznanie może wtedy sprawdzić dane przez usługę Belegabruf w Mein ELSTER. Jeżeli zaświadczenia nie ma również w systemie, a firma nie odpowiada, sprawę trzeba zgłosić do urzędu podatkowego. Po likwidacji przedsiębiorstwa dokument może udostępnić zarządca albo podmiot, który prowadził listę płac.

Liczba Lohnsteuerbescheinigung powinna odpowiadać wszystkim stosunkom pracy rozliczanym przez niemieckich pracodawców w danym roku. Jeśli masz mniej zaświadczeń niż firm, w których pracowałeś, trzeba ustalić, z czego wynika różnica. Przekaż nam otrzymane karty i informacje o okresach zatrudnienia. Sprawdzimy dokumentację, wskażemy brakujące dane i przygotujemy rozliczenie podatku z Niemiec.

Niemcy

Powrót do listy