Dlaczego Kindergeld może zostać wstrzymany dla pracowników delegowanych?

Jeśli pracujesz w Niemczech i pobierasz Kindergeld, pamiętaj, aby zawsze sprawdzać przepisy, ponieważ mogą się one zmienić. Zwłaszcza po ważnych orzeczeniach sądowych zmienia się wykładnia oraz sposób rozstrzygania spraw. Ważne, aby w takiej sytuacji skonsultować się ze specjalistą. Wyjaśniamy, dlaczego Kindergeld może zostać wstrzymany dla pracowników delegowanych.

Z jakich powodów pracownicy oddelegowani na podstawie A1 nie dostają Kindergeld?

Delegowanie polskich pracowników do pracy w Niemczech na podstawie formularza A1 wiąże się z określonymi konsekwencjami podatkowymi w zakresie świadczeń rodzinnych. Poniżej opisujemy z jakich powodów Familienkasse odmawia przyznania tym osobom Kindergeld.

Zmiana podejścia niemieckich urzędów do przepisów dot. Kindergeld

Od stycznia 2023 niemieckie urzędy Familienkasse wstrzymały przyznawanie Kindergeld pracownikom oddelegowanym. Wynika to nie ze zmiany samego prawa, lecz z nowej interpretacji przepisów głównie po orzeczeniu Niemieckiego Federalnego Sądu Skarbowego z dnia 1 lipca 2020 roku. Organ wskazał, że samo wykonywanie pracy na terenie Niemiec nie wystarcza do uzyskania prawa do Kindergeld.

Pobieranie 800 plus w Polsce

Drugim powodem wstrzymania wypłaty Kindergeld pracownikom oddelegowanym jest koordynacja świadczeń rodzinnych w Unii Europejskiej. Zasady unijne wskazują kraj, który powinien wypłacać świadczenia na dziecko w pierwszej kolejności. Gdy rodzina mieszka w Polsce i pobiera 800+, to właśnie nasze państwo uzyskuje pierwszeństwo. Niemcy traktują wtedy własne świadczenie jako wtórne.

Status polskiego pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech

Znaczenie ma również sam status delegowania. Pracownik z dokumentem A1 podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, mimo wykonywania pracy za granicą. Niemiecki urząd nie traktuje takiej osoby jako lokalnie zatrudnionej, dlatego przeprowadza szczegółową analizę jej sytuacji. Sprawdza on m.in. miejsce opłacania składek, długość delegowania oraz powiązania rodzinne. Jeśli zatrudnienie ma charakter czasowy, a życie rodzinne toczy się w Polsce, urząd uzna, że nie ma podstaw do wypłaty Kindergeld.

Czy można odwołać się od decyzji odmownej Familienkasse?

Od decyzji odmownej Familienkasse można się odwołać. Co więcej, jako doradcy podatkowi zalecamy, aby to zrobić z naszą pomocą, ponieważ interpretacje przepisów ulegają zmianom. Jeśli więc w przyszłości polski oddelegowany pracownik do pracy w Niemczech dostanie korzystne rozstrzygnięcie z Familienkasse, wówczas może on otrzymać świadczenie także za lata wstecz. Musi on jednak posiadać dokumentację potwierdzającą wcześniejsze ubieganie się o Kindergeld oraz uzyskane odmowne decyzje.

Kiedy jednak Kindergeld może przysługiwać pracownikom oddelegowanym?

Kindergeld może zostać przyznany pracownikowi oddelegowanemu, gdy dziecko ma od 18 do 25 lat i nie korzysta już z 800+ w RP. W takiej sytuacji nie działa zasada pierwszeństwa po stronie polskiego systemu świadczeń rodzinnych. Niemcy przejmują obowiązek finansowania wsparcia zgodnie ze swoimi regulacjami. Warunkiem jest kontynuacja edukacji, np. studia lub nauka zawodu. Przykładowo student uczący się w Polsce, którego rodzic pracuje w Niemczech na A1, może spełniać kryteria. Urząd analizuje również obowiązek podatkowy opiekuna oraz komplet dokumentów.

Kindergeld dla pracowników delegowanych jest wstrzymywany, ponieważ niemieckie urzędy uznają RP za kraj właściwy do wypłaty świadczeń, głównie z uwagi na podleganie pod polski system ubezpieczeń oraz prawo do 800+. Uznaje się, że sam fakt pracy w Niemczech tych osób to za mało. Prawo do Kindergeld przysługuje oddelegowanym, gdy dziecko nie otrzymuje już wsparcia w Polsce.

Niemcy

Powrót do listy